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OBJETIVO

Em uma organização, a avaliação de desempenho dos colaboradores deve ser feita de maneira justa, para que as percepções de comportamento sejam extraídas da melhor maneira possível.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Aula 1 Em que consiste avaliar Aula 2 Padrões de desempenho no cargo Aula 3 Políticas e procedimentos Aula 4 Tipos de avaliação Aula 5 Modelos de avaliação de desempenho Aula 6 Criação e implantação do método 360º Aula 7 Relações de feedback Aula 8 Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional Aula 9 Falhas mais comuns na avaliação de desempenho Aula 10 Implantação da avaliação de desempenho

PERFIL E INFORMAÇÕES

Pelo ensino a distância você poderá fazer o curso de Avaliação de Desempenho, que abrirá novos horizontes profissionais para quem deseja adquirir uma visão sistemática de desempenho dos colaboradores de uma empresa, através da abordagem de temas como a intervenção psicopedagógica, a implementação do método 360º, os modelos de avaliação de desempenho, entre outros assuntos relevantes.

EAD Avaliação de Desempenho

OBJETIVO

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

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